Benefits

Jeder von uns bringt einzigartige Fähigkeiten und Kompetenzen mit, und gemeinsam bilden wir ein starkes und unaufhaltsames Team.
Wir bei Zentiva sind stolz darauf, dass unser Engagement für unsere Mitarbeiter uns höchste Auszeichnungen von renommierten Organisationen eingebracht hat. Wir sind stolzer Inhaber der Top-Employer-Zertifizierungen in der Tschechischen Republik, Rumänien und Bulgarien.
Unsere Teams in Deutschland, Polen, der Slowakei und Indien haben die Zertifizierung „Great Place to Work“ erhalten, was unser Engagement für die Förderung eines positiven und inspirierenden Arbeitsumfelds widerspiegelt.
Darüber hinaus hat Zentiva renommierte Auszeichnungen wie den Randstad Award, den Students Award in der Tschechischen Republik und die Anerkennung als einer der besten Arbeitgeber in der Pharmaindustrie erhalten.

Wir glauben daran, gemeinsam zu wachsen. Deshalb investiert Zentiva in Ihre Entwicklung durch unsere Zentiva Academy, internationale Lernplattformen wie LinkedIn Learning und maßgeschneiderte Schulungen mit Tools wie Workday und eDMS.
Allein im Jahr 2024 haben wir über 155.000 Stunden Schulungen durchgeführt und 1,7 Millionen Euro in Lerninitiativen investiert – von Datenanalyse bis hin zu Growth Mindset. Mit globaler und lokaler Unterstützung ist Ihre Lernreise bei Zentiva kontinuierlich, zugänglich und darauf ausgelegt, Ihr volles Potenzial zu entfalten.

Die Vergütungsstrategie von Zentiva ist direkt mit unserer Geschäfts- und Personalstrategie verknüpft und konzentriert sich vor allem darauf, hohe Leistungen zu belohnen und Ergebnisse zu erzielen, die weiteres Wachstum ermöglichen.
Wir vergüten unsere Mitarbeiter fair, basierend auf den Marktnormen und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen für Löhne und Sozialleistungen.
Unser Team für Personal und Organisation stellt sicher, dass unsere Vergütungsprogramme fair und transparent sind und regelmäßig von unserem Vergütungsausschuss überprüft werden, dem unser CEO, der Leiter der Personal- und Organisationsabteilung sowie Vertreter der Aktionäre angehören. 
Von Grundgehalt und Leistungsprämien bis hin zu Sozialleistungen sind wir bestrebt, ein Vergütungspaket anzubieten, das Ihren Beitrag wertschätzt und Ihr Wohlbefinden fördert.

Wir bei Zentiva glauben daran, dass Menschen, die jeden Tag etwas bewegen, Anerkennung und Belohnung verdienen. Deshalb bieten wir eine wettbewerbsfähige Vergütung, jährliche Boni und Anerkennungsprogramme, die individuelle und teambezogene Leistungen hervorheben.
Unser unternehmensweites Anerkennungsprogramm „Zentiva Stars“ ermöglicht es jedem Teammitglied, Kolleginnen und Kollegen in Echtzeit zu würdigen – sei es mit einer einfachen digitalen Dankeskarte oder durch die Vergabe von Anerkennungspunkten.
Denn bei Zentiva zählt Ihr Beitrag – und wir sorgen dafür, dass er gesehen und gewürdigt wird.

Wir bei Zentiva wissen, dass Flexibilität die Produktivität, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance fördert. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden, wo immer möglich, die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wann sie arbeiten.
Für unsere zentralen Funktionen bieten wir ein hybrides Arbeitsmodell mit 60 % Remote-Work und 40 % Präsenzzeit. So können unsere Teams effektiv zusammenarbeiten und gleichzeitig die Vorteile des Arbeitens von zu Hause genießen.
Dieser flexible Ansatz hilft uns, Top-Talente zu gewinnen, unterschiedliche Lebensstile zu unterstützen und ein modernes, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.

Bei Zentiva liegt uns der Mensch als Ganzes am Herzen – nicht nur der Job.
Im Jahr 2024 hat unsere Health & Wellbeing Academy unsere Teams weiterhin mit spannenden Webinaren und Trainings unterstützt, zu Themen wie Achtsamkeit und der Kraft des Atmens. Unter der Leitung von erfahrenen Referenten nahmen über 930 Mitarbeitende an diesen interaktiven Sessions teil und nutzten die Gelegenheit, in ihr persönliches Wohlbefinden und ihre Resilienz zu investieren.